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港北区稳就业促发展 提升民生温度

    稳定租赁关系、稳定租金水平,才能厚植长租房市场发展的土壤。这两者的稳定,首先有赖于法律法规的制订完善。去年9月向社会公开征求意见的《住房租赁条例(征求意见稿)》,明确了出租人和承租人的权利义务,并提出鼓励长期住房租赁合同签订的政策。

  据统计,受水区40余个大中城市的260余个县区用上了南水北调水,实现了城市供水外调水与当地水的双供水保障,有效提高了受水区城市供水保证率。通水6年来,丹江口水库水质95%达到Ⅰ类水,中线干线供水水质稳定在Ⅱ类标准及以上,东线工程水质稳定在Ⅲ类标准。

  其次,城市国际传播的自主特色还需加强,打造具备辨识度、具备鲜明个性的城市标签、城市品牌,仍有较大空间。第三,还需适应海外快速变化的全新传播生态,在国际传播工作中,对技术引领、渠道运营、传播拓展、舆情分析与应对等全程工作仍需进一步加强统筹。

港北区稳就业促发展 提升民生温度

就业是民生之本。 今年以来,贵港市港北区打出“稳岗、扩就业”政策组合拳,创新服务方式,积极为用工企业和劳动者搭建求职招聘平台,促进就业助推企业发展,稳住了千家万户的“饭碗”,提升民生温度。 “春风”送岗。

港北区利用赶圩集市、春节假期等人员返乡时期,在大圩镇、庆丰镇、武乐镇、根竹镇等6个乡镇开展“春风送岗位、就业暖民心”为主题的“春风行动”专项招聘活动,186家企业进场招聘,提供3463个招聘岗位,达成就业意向800多人,群众实现了家门口找工作。

“红娘”送工。 为精准助力有就业需求的劳动力尽快找到适合的岗位,港北区组织120多个就业协理员,精准掌握企业的用工需求,助力有就业需求的劳动力尽快找到适合的岗位,为企业和求职者“牵线搭桥”,当好就业“红娘”。 采取网格化管理的方式,以村为单位,成立招工小组,引导务工人员就近就业。

还开通就业直通车,组织求职者直接到企业面试,服务企业招工。 截至3月1日,该区累计送工3000多人次,已办理入职1200多人。 稳岗有奖。

港北区加强稳岗就业政策扶持,今年1月份出台了规上工业企业稳岗留工招工促生产奖励政策,对港北区规上工业企业在2021年2月19日前(含2月19日)正常开工,开工人数达在册员工80%及以上,且在岗员工稳定就业1个月以上的,给予在岗员工个人每人800元稳岗奖励;对规上工业企业自主招工或“以工招工”(老员工介绍新员工入职)按每人500元标准给予企业或老员工一次性招工奖励。 对第一季度服务工业企业招工有突出贡献的人力资源机构按2万至15万元等次给予一次性招工奖励。 目前规上工业企业春节期间开工备案的有62家。 宣传促就业。 港北区积极构建线上、线下立体化招工信息发布体系,通过播放企业招工公益宣传片、网上发布招聘信息、进村入户宣传招工信息,强化宣传,确保招聘信息进村入户,提高群众知晓度。 据了解,该区累计印发致外出务工朋友们的一封信、企业招聘信息、春风行动手册、就业创业政策手册等各类宣传资料22万份(册),发布网络招聘信息100多条。 (王勇、陆宏夏、苏蕊花、林海)(责编:王勇、黄昱梅)。

港北区稳就业促发展 提升民生温度

  “十四五”规划纲要提出,实施国家节水行动,建立水资源刚性约束制度,单位GDP用水量下降16%左右。水利部门坚持节水优先,推动全社会用水方式向集约节约转变,奋力完成“十四五”时期的节水目标。  严格控制用水总量和强度,水资源利用效率提升  “浇完头茬水,小麦就起身。”黄河水缓缓流进田间,陕西合阳县富礼坊村村民车峰舒了口气,“咱能浇上黄河水,才有底气种200多亩小麦。”  黄河水让“旱疙瘩”成了“米粮川”。

  新发展理念是创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。从六个维度与“四个自信”深度同构。2021-02-1015:13在全国广泛动员开展的精准识别“回头看”重要举措,是中国扶贫开发的实践创新,在国际范围内也属首创。

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